“你好，同学，欢迎参加湖北农资控股集团2020年人才招聘面试，请做一下自我介绍……”6月24日，一场紧张的招聘面试在农资控股集团26楼会议室进行中。面试会上，公司就单位的发展概况、企业文化、工作岗位及薪酬福利待遇等进行了介绍，并对求职者普遍关注的问题进行了详细解答。这是自武汉解封以后，集团开展的第三场线下集中面试活动，也是公司进一步加大招聘力度、加强人才引进的缩影。

    云招聘：多措并举招人才

    农资控股集团努力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，主动转变思路，调整方式方法，实施线上“云”招聘，实现战“疫”不停歇、招聘不打烊。

    集团一方面积极与武汉市各大高校联系，及时发布毕业生招聘简章，累计参加各大高校举办的线上招聘会6场，通过线上初步筛选、在线沟通、视频面试等“无接触”方式，有效避免了招聘活动在时间和空间上的限制，大大提高了招聘工作整体效率；另一方面积极参加由武汉市共青团、人社局、总工会、华中农业大学等单位组织的8场线下招聘会，已收到应聘简历800余份。目前，网络引才各项工作正有力、有序推进。

    增需求：招聘需求同比增加35%

    面对严峻复杂的经济形势，农资控股集团不仅没有缩减招聘计划，反而在整体疫情可防可控的基础上，及时作出增加招聘需求的决策。集团研究制订了《2020年人员招聘需求计划》，进一步调整人力资源规划，加大高校应届毕业生招聘力度。

    2020年，农资控股集团年度招聘计划较去年增加了35%。新增招聘名额主要针对农化植保、市场营销、现代物流等通用人才储备及前瞻性人才吸纳。同时，集团还不断拓宽社会招聘和内部公开招聘渠道，围绕主责主业、着眼未来发展，进一步充实人才储备库，为公司管理提升、转型升级提供人才保障。

    近年来，农资控股集团始终围绕“人才兴企”战略，从人才引进、人才培养、人才选拔、人才激励入手，对优秀人才大胆地给位子、压担子，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。