劳动合同法自2007年6月29日颁布以来，公司领导高度重视此法的学习，先后四次认真系统的学习了《劳动合同法》：人事劳资人员于9月12-13日参加了由省劳动厅举办的为期2天的《劳动合同法培训班》学习；党委书记、工会主席及相关人员一行4人于11月17日参加了在省总工会举办的《新法背景下企业用工风险应对答疑会》；于12月3日邀请省劳动厅工资处的叶军科长对公司中高层管理人员集中进行了《劳动合同法》培训；12月4日，公司党委书记、工会主席及相关人员一行6人参加了由省社组织的《劳动合同法》培训。

通过四次的系统学习，我们对《劳动合同法》有了比较深刻的认识和理解，在此基础上，我们开始着手对公司目前的用工情况进行的摸底，包括公司总部和下属的四个二级单位，涉及固定员工219余人，其它用工形式人员50余

人。摸底的内容包括：现有人数、劳动合同签订情况、养老保险办理情况、用工形式等。通过认真细致的调查，了解到公司目前在劳动用工中确实存在一些问题：比如二级单位未签订劳动合同的固定员工达28人，未办理保险的人数达34人，有的单位将保险费随工资发放，而员工并未参保等等。

结合公司目前劳动用工中存在的问题，计划从以下几个方面进行规范：

1、完善规章制度，尤其是劳动纪律方面，对员工进行规范管理。

2、从2008年起全体员工都必须签订劳动合同。并在制度中规定若员工自己不愿意签，视为辞职。

3、尽量为已签订劳动合同的员工都办理保险，对实在不能办理或员工自己不愿办理的特殊情况暂时将保险费随工资发放，且员工自己写承诺书。

4、对辅助性、临时性的岗位采取劳务派遣的用工形式，避免劳动纠纷。